Código ético

Introducción

El presente Código Ético contiene los principios que han de guiar el comportamiento profesional de los empleados de IPA CAPITAL, S.L., PRODUCTOS ALIMENTICIOS GALLO, S.L.U., PRODUCTOS ALIMENTICIOS FRESCOS, S.L.U., COMERCIAL GALLO, S.A.U. y CENTRO TÉCNICO ALIMENTARIO, S.A., empresas todas ellas pertenecientes al Grupo Gallo, en el marco de sus actividades y obligaciones la laborales y profesionales. 

Este Código Ético recoge el compromiso de Grupo Gallo a actuar conforme a unos valores que garantizan un comportamiento responsable y un absoluto respeto a la legalidad vigente en cada momento, en todas las relaciones de las compañías pertenecientes al Grupo, con sus propios empleados, con sus clientes, con sus proveedores, con sus distribuidores, con sus accionistas y con la sociedad en general.

Finalidad

La asunción por Grupo Gallo de este Código Ético representa el compromiso expreso del Grupo de aceptar unos criterios de conducta a cuyo estricto cumplimiento se vincula.

Destinatarios

Este Código Ético es aplicable a todas las empresas del Grupo Gallo, así como a las empresas filiales y a sus participadas. 

Este Código Ético es aplicable a todos los niveles de la empresa, incluyendo los órganos de administración, los cargos directivos, los órganos de control y la totalidad del personal. 

Este Código Ético se extenderá, en la medida en que ello sea posible, a los proveedores, distribuidores y clientes de la empresa. En el caso de que ello no sea posible, se limitará la contratación a las empresas que tengan políticas similares o bien se impondrán contractualmente patrones de conducta, medidas preventivas y sistemas de control que impidan comportamientos contrarios a los principios contenidos en este Código Ético. 

Este Código Ético se aplicará a las actividades que la empresa desarrolle en cualquier ámbito geográfico, tanto local como internacional.

 

Normas generales de conducta

Compromiso con los derechos humanos y laborales 

Adhesión y respeto al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a las Declaraciones de la Organización Internacional del trabajo. 
 
En ningún caso se impondrán en Grupo Gallo condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que los trabajadores tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contratos individua les. 
 
Tampoco se contratarán trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda. 
 
En relación a los trabajadores extranjeros, no se procederá a su contratación sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo. Tampoco se aplicarán técnicas de simulación de contrato ni de colocación en ningún caso. 
 
En los procesos de selección de personal se utilizará una metodología que garantice la veracidad de las ofertas de trabajo y en ningún caso se ofrecerán condiciones de trabajo engañosas o falsas. 
 
Así mismo, se garantizará la intimidad y la dignidad del candidato a un puesto de trabajo en las investigaciones de las referencias ofrecidas directamente o a través de redes sociales y antiguos empleadores, así como en el tratamiento de los datos correspondientes a su currículo. 
 
Grupo Gallo respetará la libertad sindical y el derecho de huelga de los trabajadores. 
 
En el caso de contratar con proveedores extranjeros, Grupo Gallo velará para que en ninguno de ellos se produzcan casos de explotación infantil. 
 
Medio Ambiente – Seguridad Colectiva – Salud Pública
 
Grupo Gallo desarrollará su actividad teniendo siempre en cuenta el respeto al entorno natural, el consumo mínimo de recursos y el control del impacto medioambiental.
 
Todos los proyectos que se inicien deberán contar con una evaluación previa de su impacto en el medio ambiente.
 
Las empresas establecerán controles en materia de vertidos, emisiones, ruidos, vibraciones, residuos, gases destructores de la capa de ozono y cualquier otra amenaza medioambiental.
 
En todos los niveles del Grupo Gallo se velará por un uso racional de los recursos, el respeto del entorno y la sostenibilidad.

También se establecerán controles sobre cualquier actividad o producto que pueda crear, directa o indirectamente, un riesgo para la seguridad colectiva y la salud pública, a causa de la toxicidad de los componentes o de cualquier otra amenaza para las personas.

Grupo Gallo respetará y protegerá la intimidad de las personas que, en sus relaciones con la misma, le faciliten sus datos personales o información de carácter reservado.

Esta protección se extenderá a los trabajadores, clientes y colaboradores de la empresa y se aplicará desde la fase de diseño, a cualquier nuevo servicio que la empresa desarrolle; aplicándose siempre las medidas que garanticen una correcta obtención de los datos, con el preceptivo consentimiento y la información necesaria para que el interesado conozca el alcance y la finalidad del tratamiento de sus datos.
 
En las páginas web de la empresa existirá una política de privacidad y una política de cookies, que informarán a los visitantes sobre el alcance y la finalidad del tratamiento que se realice de sus datos.
 
La empresa controlará los canales a través de los cuales se obtienen datos de carácter personal y se asegurará de que se cumplen todos los requisitos necesarios para el cumplimiento de la normativa aplicable.
 
Los datos se conservarán con las medidas de seguridad que correspondan a su naturaleza.
 
Derecho a la igualdad
 
Las relaciones de trabajo en Grupo Gallo están basadas en los principios de respeto mutuo e igualdad.
 
No se admitirá ningún tipo de discriminación contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español.
 
Todos los niveles del Grupo Gallo deberán velar por el respeto de este principio.
 
Seguridad en el trabajo
 
Todos los trabajos a desarrollar en Grupo Gallo deberán cumplir con las condiciones de seguridad exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales.
 

Cada puesto de trabajo y cada actividad contarán con una descripción del puesto de trabajo o una ficha técnica en la que se establecerán las instrucciones necesarias para realizar el trabajo con las debidas
condiciones de seguridad.

Grupo Gallo está obligado a establecer las medidas de seguridad exigidas por la ley y el trabajador está obligado a respetarlas. Queda prohibida la retirada o neutralización de cualquier medida de seguridado ergonomía implantada en el puesto de trabajo.


Las políticas, normas, procedimientos y DPT (Descripción del Puesto de Trabajo) incluirán las obligaciones de control y las responsabilidades de cada nivel de las empresas pertenecientes al Grupo Gallo en esta materia.

Grupo Gallo se compromete a competir en los mercados de forma leal y cumpliendo con la normativa de defensa de la Competencia.

Grupo Gallo basa su actuación en el mercado en los principios de libre competencia e igualdad de oportunidades, y descarta cualquier actuación orientada a conseguir un beneficio, aprovechamiento o
ventaja desleal o ilegítimo frente a los clientes, proveedores, competidores y demás actores del mercado.
 
Corrupción
 
Grupo Gallo basa sus relaciones con el sector público y el sector privado, tanto a nivel nacional como internacional, en los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, y descarta cualquier
actuación orientada a conseguir una ventaja frente a los competidores, en el mercado o en los contratos públicos o privados que se base en un acto ilícito.

Impuestos y Seguridad Social

Grupo Gallo cumplirá puntualmente sus obligaciones en materia fiscal y de Seguridad Social y en cuanto a la contabilidad, se reflejará fielmente la situación económica de la misma, incluyendo todos
los ingresos y pagos que se realicen y no se aceptará ninguna maniobra tendente a ocultar ingresos o beneficios.
 
Grupo Gallo estará atento a cualquier cliente o proveedor que intente utilizar la estructura del grupo para una operación de blanqueo de capitales, así como para realizar cualquier transacción o pago a
una organización o empresa que pueda estar relacionada con la financiación de actividades terroristas.
 
Seguridad informática
 
Grupo Gallo velará por la prevención y el control de los delitos que pueden cometerse mediante el uso de las tecnologías de la información, aplicando en sus sistemas las medidas adecuadas de control.
Modelo de prevención y control

Grupo Gallo dispondrá de una Política de Prevención y Control en la que se describirá un modelo de prevención y control orientado a evitar la comisión de delitos en las empresas pertenecientes al Grupo. Esta política contendrá una descripción de los elementos clave, tanto humanos como organizativos y documentales, que Grupo Gallo aplica para evitar que se produzcan infracciones de la ley y, en especial actos que puedan estar tipificados como delito en el Código Penal.

En todos los niveles de las empresas pertenecientes al Grupo Gallo se velará por la aplicación real y efectiva de las medidas de prevención y control previstas en dicha política, de manera que este sistema de autorregulación consiga la eliminación de comportamientos que puedan poner en riesgo la reputación en el mercado y los activos materiales e inmateriales del Grupo Gallo y de sus componentes. 

 

Control de aplicación del Código

Con el fin de garantizar el cumplimiento del Código Ético, existirá un Comité compuesto por tres (3) miembros.

A tal efecto se nombra a:

D. Fernando Fernández Soriano, quien acepta expresamente el cargo.

D. Josep Maria Segura, quien acepta expresamente el cargo.

Da Alejandra Manzano Escudero, quien acepta expresamente el cargo.

El Comité de Compliance tendrá asignadas las siguientes funciones:

  • lnterpretar el código y resolver las consultas que se planteen.
  • Recibir y evaluar comunicaciones relacionadas con la aplicación del código. En concreto, dictaminar en los casos de expediente laboral por violación del código.
  • Tramitar las comunicaciones recibidas, si procede, hasta dictar una resolución.
  • Proponer al Órgano de Administración cuantas modificaciones, aclaraciones y normas de desarrollo requiera la aplicación delcódigo.
  • Elaboración de informes sobre el cumplimiento del código ético.

Las comunicaciones al Comité de Compliance podrán realizarse a través del siguiente correo electrónico: denuncia@pastasgallo.es y/o por escrito, utilizando los buzones instalados en los centros y habilitados únicamente para ello.

El Comité de Compliance será el responsable de gestionar el Canal Ético y de atender las comunicaciones que se remitan al mismo.

Las comunicaciones realizadas confidencialidad. a través del Canal Ético estarán protegidas por la máxima confidencialidad.

 

Aprobación y vigencia del Código Ético

El presente Código Ético ha sido aprobado por IPA CAPITAL, S.1., Administrador Único de PRODUCTOS ALIMENTICIOS GALLO, S.L.U. el 20 de febrero de 2020.

El presente Código Ético se revisará y actualizará con la periodicidad que indique el Administrador Único de la sociedad.